[코딩인터뷰] 면접관의 입장

1. 중간 이상의 어려운 문제를 출제하라
2. 여러 가지 난관을 거쳐야 하는 문제를 찾으라
3. 알기 어려운 지식이 아닌 풀기 어려운 문제를 출제하라
4. 겁을 주는 문제는 피하라
   • 수학 또는 확률, Raw Level 지식(메모리할당), 시스템 디자인 또는 확장성
   • P33. 문제참고
5. 지원자를 긍정적으로 대하라
6. 행동 질문을 철저히 하라
7. 지원자에게 조언하라
   • 지원자가 과거에 무엇을 했는지 이해하기 어렵다고 해서 중요한 일을 하지 않았다고 판단하지 마라
   • 만약 지원자가 했던 일이 대단치 않다고 생각되면 더 깊게 캐물어라
8. 그들이 생각할 시간을 원한다면 생각할 시간을 주라
   • “뭘 어떻게 해야 할지 모르겠어”와 “생각 중이야”를 구별할 수 있어야 한다
9. 방식을 정하라
   • Sanity Check: 기본적인 질문, 최소한의 레벨 체크
   • Quality: 좀 더 깊이 있는 질문
   • Specialist: 특정 분야의 전문 지식
   • Proxy: 직무와 관련 없더라도 지원자의 경험에 관한 기본적인 또는 깊이 있는 질문

 

 

면접에는 정답이 없는 것 같다.

개인적으로는 3번 항목이 제일 공감이 간다. 어떤 면접관은 Java에서 잘 사용되지 않는 옵션에 대해서 질문하는 경우도 있다. 이보다는 정말 중요한 옵션에 대해서 동작 원리 및 의미를 이해하고 있는지에 대한 질문이 더 효과적일 것이다.

9번 항목에 대해서도 개인적으로는 Proxy 방식을 선호한다. 일을 하다보면 어떤 기술에 대해 원리보다는 방법에 집중하는 경우가 많다. 이러다 보면 많이 사용해 본 기술이나 그 본질을 이해하지 못하게 되는데, 이는 개발자로서 좋지 않은 습관이라고 생각한다. (꼭 개발자가 아니더라도 모든 분야의 전문가는 공감할 것이다.)

책을 읽으면서 면접자 입장도 어렵지만 면접관 입장도 그 못지 않게 어렵다는 것을 공감하게 되는 것 같다.